Yksinkertainen ja vuorovaikutteinen työntekijäsitoutumiskyselyt

Ymmärrä työntekijöitäsi, lisää sitoutumista ja rakenna loistava työpaikka. Kyselymme varmistavat korkeat vastausprosentit ja rohkaisevat keskusteluja, jotta jokainen työntekijä tuntee tulevansa kuulluksi.

Luotettu 35 000 työntekijän toimesta johtavissa työpaikoissa

Air Atlanta
Avis
Deloitte
Domino's
Hertz
JYSK
KPMG
ILVA
Origo
Samskip

Aloita parantaminen kolmessa vaiheessa

Usein toistuvat kyselyt antavat johtajille selkeän kuvan tiiminsä hyvinvoinnista ja antavat heille voimaa luoda työpaikka, jossa työtyytyväisyys kukoistaa

1

Lisää työntekijäsi

Työntekijät voidaan tuoda käyttämällä koontinäyttöä, tuomalla Excel-tiedosto tai yhdistämällä palkka- tai HR-järjestelmään

2

Mittaa automaattisesti

Työntekijät vastaavat lyhyisiin sitoutumiskyselyihin, jotka toimitetaan säännöllisin väliajoin. Tämä lähestymistapa johtaa korkeisiin vastausprosentteihin

3

Saat reaaliaikaisia oivalluksia

Johtajilla on pääsy kattavaan koontinäyttöön reaaliaikaisilla tuloksilla, jotka osoittavat suurimmat parannusmahdollisuudet

Asiakkaamme ovat parhaat puolestapuhujamme

Moodupin kuukausittaiset pulssikyselyt antavat meille arvokkaita oivalluksia työntekijöiden hyvinvoinnista, auttaen meitä pyrkimään entistä houkuttelevammaksi työpaikaksi.

Gígja Einars
Finnur Oddsson
Toimitusjohtaja

Moodup on ollut meille korvaamaton työkalu. Selkeät ja ajantasaiset kyselyt sekä räätälöintivaihtoehdot ovat auttaneet meitä muokkaamaan responsiivista ja tulevaisuuteen valmistautuvaa työpaikkaa.

Sara Guðbergsdottir
Toimitusjohtaja

Moodupin käyttäjäystävällinen käyttöliittymä ja ensiluokkainen palvelu ovat varmistaneet korkean osallistumisen ja toimintakelpoiset tulokset sekä johtajille että työntekijöille.

Brynjar Brynjolfsson
Henkilöstöjohtaja

Moodupin käyttö on mahdollistanut jokaisen työntekijän kuuntelemisen, edistäen vahvaa kulttuuria ja varmistaen korkean työtyytyväisyyden monien nopeiden muutosten keskellä organisaatiossamme.

Thorey Jonsdottir
Henkilöstöjohtaja

Ymmärrä, mikä lisää sitoutumista

Johtajan kojelauta tarjoaa monipuolisia ominaisuuksia auttaakseen johtajia ymmärtämään ja parantamaan työntekijöiden sitoutumista.

Segmentointi

Vertaa eri tiimejä organisaatiossasi kaikilla keskeisillä mittareilla. Voit myös luoda omia segmenttejä, esim. aloituspäivän, sukupuolen tai muiden muuttujien perusteella.

Ajurit

Työntekijöiden sitoutuminen jaetaan kymmeneen ajuriin johtavien teorioiden mukaisesti työpaikan psykologiassa syiden ja vaikuttajien helpon analysoinnin mahdollistamiseksi.

Kysymykset

Pulssikyselyjen etuna on, että käyttäytymisen muutokset ja parannusten vaikutukset tulevat nopeasti ilmi. Managerit voivat reagoida välittömästi.

Yleiskatsaus

Yleiskatsaus tarjoaa kattavan näkymän kyselytuloksiin yhdessä paikassa. Siinä on vertailuja muihin työpaikkoihin, NPS-pistemäärä, osallistumistiedot, keskeiset vahvuudet ja heikkoudet.

Palaute

Jokaiseen pulssikyselyyn sisältyy avoin tekstikysymys, johon työntekijät voivat antaa kommentteja tai ehdotuksia nimettömästi. Managerit voivat vastata tähän palautteeseen suoraan kojelaudassa.

Taivaita hipovat vastausprosentit

Kyselyjemme saavuttavat jopa 80 %:n vastausprosentin. Saavutamme tämän yhdistelmällä useita tekijöitä:

Nopeus
Lähetämme muutamia helposti vastattavia kysymyksiä. Keskimääräinen vastausaika on 1 minuutti ja 19 sekuntia.
Mukaansatempaava
Visuaalinen esitystapa ja vuorovaikutteisuus tekevät vastauksesta enemmän tietokonepelin kuin kirjallisen testin.
Monipuolinen
Moodupin monipuolisesta kysymyspankista uudet kysymykset estävät kyselyväsymyksen joka kerta.
Saavutettavuus
Työntekijät saavat kyselyn tekstiviestillä tai sähköpostitse ja voivat vastata puhelimellaan haluamallaan kielellä.

Satoja integraatioita

Moodup integroituu saumattomasti useimpiin HRMS / HRIS -ratkaisuihin. Tuomme työntekijäsi ja organisaatiorakenteesi automaattisesti, joten järjestelmäsi pysyy työntekijätietojen yksiselitteisenä lähteenä.

Tuemme tällä hetkellä satoja integraatioita ja voimme aina lisätä niitä. Voit myös käyttää standardien mukaista API:a luodaksesi oman räätälöidyn integraatioratkaisun.

ADP
BambooHR
Bob
Microsoft Dynamics Business Central
Gusto
Tímon
Paylocity
UKG
Workday
Zenefits
Workforce
Paycom

Korkea sitoutuminen tuo konkreettisia etuja

Lisääntyneen työntekijöiden sitoutumisen hyödyt ovat merkittäviä. Tyytyväiset työntekijät suoriutuvat paremmin, ovat läsnä enemmän ja työskentelevät pidempään.

tuottavuus
+23%
sairauspoissaolot
-45%
vaihtuvuus
-31%

Erotus parhaiden ja huonoimpien neljänneksien työpaikkojen välillä. Yhteenveto 456 tutkimuksesta, joissa oli mukana 2,7 miljoonaa työntekijää 96 maassa (Gallup, 2020)

Aloita mittaaminen tänään Luo ilmainen tili, luottokorttia ei tarvita