Yksinkertainen ja vuorovaikutteinen työntekijäsitoutumiskyselyt
Ymmärrä työntekijöitäsi, lisää sitoutumista ja rakenna loistava työpaikka. Kyselymme varmistavat korkeat vastausprosentit ja rohkaisevat keskusteluja, jotta jokainen työntekijä tuntee tulevansa kuulluksi.
Luotettu 35 000 työntekijän toimesta johtavissa työpaikoissa
Aloita parantaminen kolmessa vaiheessa
Usein toistuvat kyselyt antavat johtajille selkeän kuvan tiiminsä hyvinvoinnista ja antavat heille voimaa luoda työpaikka, jossa työtyytyväisyys kukoistaa
Lisää työntekijäsi
Työntekijät voidaan tuoda käyttämällä koontinäyttöä, tuomalla Excel-tiedosto tai yhdistämällä palkka- tai HR-järjestelmään
Mittaa automaattisesti
Työntekijät vastaavat lyhyisiin sitoutumiskyselyihin, jotka toimitetaan säännöllisin väliajoin. Tämä lähestymistapa johtaa korkeisiin vastausprosentteihin
Saat reaaliaikaisia oivalluksia
Johtajilla on pääsy kattavaan koontinäyttöön reaaliaikaisilla tuloksilla, jotka osoittavat suurimmat parannusmahdollisuudet
Asiakkaamme ovat parhaat puolestapuhujamme
Moodupin kuukausittaiset pulssikyselyt antavat meille arvokkaita oivalluksia työntekijöiden hyvinvoinnista, auttaen meitä pyrkimään entistä houkuttelevammaksi työpaikaksi.
Moodup on ollut meille korvaamaton työkalu. Selkeät ja ajantasaiset kyselyt sekä räätälöintivaihtoehdot ovat auttaneet meitä muokkaamaan responsiivista ja tulevaisuuteen valmistautuvaa työpaikkaa.
Moodupin käyttäjäystävällinen käyttöliittymä ja ensiluokkainen palvelu ovat varmistaneet korkean osallistumisen ja toimintakelpoiset tulokset sekä johtajille että työntekijöille.
Moodupin käyttö on mahdollistanut jokaisen työntekijän kuuntelemisen, edistäen vahvaa kulttuuria ja varmistaen korkean työtyytyväisyyden monien nopeiden muutosten keskellä organisaatiossamme.
Ymmärrä, mikä lisää sitoutumista
Johtajan kojelauta tarjoaa monipuolisia ominaisuuksia auttaakseen johtajia ymmärtämään ja parantamaan työntekijöiden sitoutumista.
Vertaa eri tiimejä organisaatiossasi kaikilla keskeisillä mittareilla. Voit myös luoda omia segmenttejä, esim. aloituspäivän, sukupuolen tai muiden muuttujien perusteella.
Työntekijöiden sitoutuminen jaetaan kymmeneen ajuriin johtavien teorioiden mukaisesti työpaikan psykologiassa syiden ja vaikuttajien helpon analysoinnin mahdollistamiseksi.
Pulssikyselyjen etuna on, että käyttäytymisen muutokset ja parannusten vaikutukset tulevat nopeasti ilmi. Managerit voivat reagoida välittömästi.
Yleiskatsaus tarjoaa kattavan näkymän kyselytuloksiin yhdessä paikassa. Siinä on vertailuja muihin työpaikkoihin, NPS-pistemäärä, osallistumistiedot, keskeiset vahvuudet ja heikkoudet.
Jokaiseen pulssikyselyyn sisältyy avoin tekstikysymys, johon työntekijät voivat antaa kommentteja tai ehdotuksia nimettömästi. Managerit voivat vastata tähän palautteeseen suoraan kojelaudassa.
Segmentointi
Vertaa eri tiimejä organisaatiossasi kaikilla keskeisillä mittareilla. Voit myös luoda omia segmenttejä, esim. aloituspäivän, sukupuolen tai muiden muuttujien perusteella.
Ajurit
Työntekijöiden sitoutuminen jaetaan kymmeneen ajuriin johtavien teorioiden mukaisesti työpaikan psykologiassa syiden ja vaikuttajien helpon analysoinnin mahdollistamiseksi.
Kysymykset
Pulssikyselyjen etuna on, että käyttäytymisen muutokset ja parannusten vaikutukset tulevat nopeasti ilmi. Managerit voivat reagoida välittömästi.
Yleiskatsaus
Yleiskatsaus tarjoaa kattavan näkymän kyselytuloksiin yhdessä paikassa. Siinä on vertailuja muihin työpaikkoihin, NPS-pistemäärä, osallistumistiedot, keskeiset vahvuudet ja heikkoudet.
Palaute
Jokaiseen pulssikyselyyn sisältyy avoin tekstikysymys, johon työntekijät voivat antaa kommentteja tai ehdotuksia nimettömästi. Managerit voivat vastata tähän palautteeseen suoraan kojelaudassa.
Taivaita hipovat vastausprosentit
Kyselyjemme saavuttavat jopa 80 %:n vastausprosentin. Saavutamme tämän yhdistelmällä useita tekijöitä:
- Nopeus
- Lähetämme muutamia helposti vastattavia kysymyksiä. Keskimääräinen vastausaika on 1 minuutti ja 19 sekuntia.
- Mukaansatempaava
- Visuaalinen esitystapa ja vuorovaikutteisuus tekevät vastauksesta enemmän tietokonepelin kuin kirjallisen testin.
- Monipuolinen
- Moodupin monipuolisesta kysymyspankista uudet kysymykset estävät kyselyväsymyksen joka kerta.
- Saavutettavuus
- Työntekijät saavat kyselyn tekstiviestillä tai sähköpostitse ja voivat vastata puhelimellaan haluamallaan kielellä.
Satoja integraatioita
Moodup integroituu saumattomasti useimpiin HRMS / HRIS -ratkaisuihin. Tuomme työntekijäsi ja organisaatiorakenteesi automaattisesti, joten järjestelmäsi pysyy työntekijätietojen yksiselitteisenä lähteenä.
Tuemme tällä hetkellä satoja integraatioita ja voimme aina lisätä niitä. Voit myös käyttää standardien mukaista API:a luodaksesi oman räätälöidyn integraatioratkaisun.
Korkea sitoutuminen tuo konkreettisia etuja
Lisääntyneen työntekijöiden sitoutumisen hyödyt ovat merkittäviä. Tyytyväiset työntekijät suoriutuvat paremmin, ovat läsnä enemmän ja työskentelevät pidempään.
- tuottavuus
- +23%
- sairauspoissaolot
- -45%
- vaihtuvuus
- -31%
Erotus parhaiden ja huonoimpien neljänneksien työpaikkojen välillä. Yhteenveto 456 tutkimuksesta, joissa oli mukana 2,7 miljoonaa työntekijää 96 maassa (Gallup, 2020)